大火的996ICU项目,以及该如何对待996、997等工作上班模式

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所属分类:人生百味

最近所有国内程序员的屏幕都被一个Github的开源项目给刷屏了,相信各位马上就明白我说的是哪个项目了,是的,就是996ICU项目。这个项目从2019年3月26日创建,到现在也不过半个多月时间,目前star数已经突破了20万,而且还在持续增长中,堪称Github有史以来涨星最快项目了。记得项目刚建立那几天,我就用浏览器打开项目,每隔几秒钟、甚至每隔一秒钟,都按一次F5刷新,结果每次刷新都发现star涨了好几个,由此可见,996工作模式在程序员群体内是多么的不得人心——尽管大部分程序员确确实实在996工作模式的工作环境中上班。

很有意思的是,在这个项目疯狂涨星的时候,国内一众浏览器(如各大Android手机厂商自带浏览器、UC、量子等等)居然都把它给屏蔽了,还十分厚颜无耻的说什么该网址内容违反了相关法规,喂,你们倒是细说一下到底违反了哪一条啊!结果几天后央视就对该项目和996等进行了报道和讨论,然后这群浏览器又不约而同的取消了屏蔽,这前后反转可真是有意思。

也许还有人不太明白996、997到底什么意思,那咱就简单的说一下吧。

什么是996工作模式?

996工作模式,或者说996上班模式,简单来说就是早晨9点钟开始上班工作,晚上9点钟(21点)下班回家,每周工作6天(一般是周一到周六)。一般来说,中午会有1个小时吃饭+休息的时间,晚饭时间也大致如此,这样一来,一周的工作时间就在60小时以上(也有人认为,只要人在公司,无论是坐在电脑前敲代码还是在餐厅吃饭,都算是工作时间,这样算的话,每周工作时长就达到了惊人的72小时!)。

什么是997工作模式?

这就跟996的概念类似了,只是每周工作7天,完全没有周末的休息时间!如此变态的工作模式,非一般人能承受,大部分公司老板,即使多么的惨无人道,也很少会长期的实行997,一般情况下都是项目进度非常紧迫、时间特别紧张的节点上才会来个997之类的。至于其他由996、997延申出去的工作模式,如10106、995等等,其定义都是不言自明的,都是大家用最简单的几个数字就简洁明了把工作模式说出来的。

人人向往的965、955模式

9点上班,下午6点下班,抛去中午1小时的午饭休息时间,每天工作8小时,每周上5天的班,周末时间完全自由支配(可以短途旅行、可以在家玩游戏、可以出去约会、可以陪伴家人……),这样的工作模式实际上是最符合劳动法的,955就更不用说了。然后就是这么正常、合理、合法的工作模式,却让绝大多数程序员只能看着流口水。

为什么996在程序员里如此常见?

其实,程序员这个职位在很多行业的公司里都存在着,只不过互联网行业天生有更高的曝光度和话语权,所以这个行业的人会更容易被关注,而互联网行业里996模式就特别普遍了,无论是大家耳熟能详的巨无霸BAT还是独角兽们,或者是各种大大小小的互联网公司,都在追求着诸如拼搏、快速迭代、“奋斗“等,所以互联网公司中996可谓是家常便饭,若是哪家互联网公司实行965怕是老板出门都不好意思跟人说话。

而在互联网行业的程序员们,天然容易出现在互联网的各个角落(如微博、贴吧、知乎,以及互联网从业人员专用的脉脉、V2EX等),把他们正在遭受的经历分享出来,久而久之,大家就会觉得好像所有的程序员都在996了。

程序员能不能享受到965、955?

当然可以了,与996ICU相对应还有一个955WLB。996ICU的意思是,按照996的工作模式,一旦生病就很可能要进ICU了,这些年我们可是没少在网上看到的程序员猝死的新闻。而955WLB则代表,按照955模式去工作,work和life可以实现balance。事实上实行955的公司也不算少,只不过大部分都是外企(唉)。相对而言,965的公司其实更多一些,而965的公司列表暂时并没有,但是以我当年在青岛的工作经历来看,965的国内公司还是蛮多的,尤其是在二线城市。

我们应该如何看待996、997?

其实反对996的程序员,大体上可以分为两派:第一派是彻彻底底反对996、997等工作模式,他们只愿意接受965、955这种符合劳动法的模式,即使你给他们加班费他们也不愿意实行996,他们更注重自身的健康、家庭的和睦等。第二派嘛,能接受996,但他们却普遍进行着“免费、自愿”的加班,完全拿不到应有的加班费,故而反对目前的996。两种人都反抗996,初衷却不同,但实际上两种人的利益是一致的:如果第一种人的想法能实现,那么绝大多数公司都不再996,那些想要实行996的公司就必须多给钱,这样第二种人的诉求也实现了;如果第二种人的想法实现了,实行996的公司都额外给钱,那么总有一些公司的项目是没那么紧急的,它们也就不想着额外给程序员加班费,那如何保证能招到能力强的人?自然是实行955、965了。

先说说很多人特别关注的工资方面的问题吧,根据计算,在996模式下你要拿到平时2.275倍的工资才合理(这里的计算包括了时长和加班时间工资要乘大于1的系数)。不过理想很丰满,现实更骨感——几乎所有的程序员都是拿不到这额外的钱的。

然后再谈谈我对996的看法。首先,根据劳动法来看,996是不合法的(哪怕给了加班费也不合法,因为劳动法规定了每个周、每个月的工作时长上限,超过这个上限即使多给钱也是违法的)。其次,在目前的大环境下,尤其是在一线城市、互联网行业的程序员,想要完全避开996几乎是天方夜谭的。实行965、955的公司数量很有限,也就意味着职位不多。都说目前国内工作环境内卷化的厉害,确实如此,人还是很多的,尤其是目前大环境不太给力,好多行业不景气,能跟互联网行业比工资的很少,也就造成了大量其他行业人涌入互联网行业。如此一来,对于求职者来说,是非常不利的,而资方——各个公司,在这场博弈里是占有绝对优势的:啥?你嫌我们公司是996?好啊,请您去955公司找工作吧,我们不招您了还不行嘛。所以呢,以996ICU项目为起始的这次程序员的狂欢,基本上不可能得到大家想要的结果了。

但是我们也不能小瞧了这次行动,最近几天互联网行业多位大佬都发表了对996的看法,当然你如果想从他们嘴里听到你希望的结果,那肯定是奢望。无论是刘强东还是马云,或者是其他大佬,基本上表达的看法都一样:老子就让你们996了,咋滴?!不过,以往这些大佬们可是压根就不会理会这些说法的,所以也许从某种意义上来说,这个996ICU项目还真的带来了一些不同以往的东西,当然有些事情是不能多说的,大家都懂。历史上很多大的变化,可能都是一些小事情引起的,引起越来越多的注意后,经过一段时间才发展的更有影响力,万事开头难嘛,不能指望这样一个开源项目就直接改变我们的工作生态。但它是第一次让更多人了解到996,影响力或许在未来会一直持续,星星之火可以燎原嘛。

996的危害到底在哪里?

一言难尽,首先你是得不到足够休息时间的,也很难有足够的时间去运动,长此以往身体状况是很难维持在一个健康的状态下的。其次,没时间陪伴家人,也许你现在还是单身,但你要一辈子单身吗?就算你一直单身,随着年龄的增长,你的精力和身体会不可避免的下滑,别抬杠,这是自然的规律,总有一天会被你的公司以各种各样的理由开掉的。

所谓程序员是吃青春饭的,这个说法肯定不是完全准确的,但在一定程度上值得我们深思。为什么行业里的年龄比较长的程序员会很少见?转管理岗位了?稍微学过数学以及对现实有了解的人应该都知道这是扯淡。在这里,我们抛去那些真正的行业大牛和成功转管理的人,普通的程序员为什么容易被淘汰?最重要的原因还在于他们跟不上时代了!想要长期做程序员,你所在的细分行业即使不是最火热的,但也绝对不能是一个凉凉的平台。试想一下,08、09年的时候,诺基亚的塞班系统还如日中天,多少人依赖塞班平台做应用开发,那时候的日子过得是多么惬意!可是才过了几年,塞班就彻底被iOS和Android给淘汰掉,彻底进入了历史的垃圾堆?那么在塞班凉透了之后,原来的塞班开发人员,如果没能及时转型,那自然也就被淘汰了。

而如果你是长期处于996模式下,那么很难有时间自我充电,很难学习一些行业内比较新的东西,当你所在的行业、或者你所用的技术由热变冷时,你也就很难在这个行业里生存了。所以呢,该如何看待996,我想,这是你应该好好考虑的一个问题。

KaelLi

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